Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dit minimumuurloon is nieuw. Tot 2024 werd het wettelijk minimumloon namelijk alleen per maand vastgesteld. Omgerekend betekende d...
Lees verder...Werkplezier is het genoegen dat medewerkers tijdens het werk hebben en de voldoening die ze uit het werk halen. Hoe meer voldoening een medewerker uit het werk haalt, hoe leuker een medewerker het ...
Lees verder...Je hebt in Nederland twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke. Het verschil tussen deze vakantiedagen is dat een werknemer wettelijk recht heeft op 4 keer de arbeidsduur per...
Lees verder...In het eerste kwartaal van 2023 viel ruim 26% van het totaal van totaal aantal verzuimdagen in de categorie psychisch verzuim. Dit blijkt uit cijfers van de Arbo Unie. Vooral in de leeftijdscategor...
Lees verder...Wat kun je als werkgever doen als je werknemer niet komt opdagen op zijn werk zonder afmelding? Moet je als werkgever een (officiële) waarschuwing geven, moet je het loon doorbetalen of kun je...
Lees verder...Als werkgever ben je samen met je werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie van je arbeidsongeschikte werknemer. Vanaf 1 juli 2023 is het verplicht om naast de visie van werkgever, ook de vi...
Lees verder...Het kabinet wil de balans herstellen als het gaat om het werken met en als zelfstandige(n). Er zou soms sprake zijn van gedwongen schijnzelfstandigheid, wat kan leiden tot ‘oneerlijke concurr...
Lees verder...Per 1 juli 2023 wijzigen de minimumlonen weer. In bijgaande link kun je de bedragen per 1 juli a.s. vinden,
Lees verder...De Wet bescherming klokkenluiders beschermt werknemers die vermoedelijke misstanden in een bedrijf aan de kaak stellen. Deze wet vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders. Wat zijn de regels? Hieron...
Lees verder...Door de strenge regels van het ontslagrecht vinden werkgevers het vaak lastig en risicovol om werknemers via de rechter of via het UWV te ontslaan. Veel werkgevers maken daarom vaak samen met hun w...
Lees verder...