Het is zomer! Gaat u deze zomer vakantiekrachten inzetten?
Gaat u deze zomer vakantiekrachten inzetten en wilt u weten welke regels er gelden voor vakantiekrachten? Wij praten u graag bij:
13 of 14 jarigen
Kinderen van...
Lees verder...Gaat u deze zomer vakantiekrachten inzetten en wilt u weten welke regels er gelden voor vakantiekrachten? Wij praten u graag bij:
13 of 14 jarigen
Kinderen van...
Lees verder...Als werkgever kunt u te maken krijgen met een verslaafde werknemer. Verslavingsproblematiek kost bedrijven jaarlijks veel geld. Werknemers die een verslaving hebben melden zich namelijk vaker ziek,...
Lees verder...Hoe vaak gaat u samen met uw werknemer in gesprek over zijn functioneren? Plant u hiervoor 1 keer per jaar een vast moment in of plant u deze gesprekken vaker en welke onderwerpen worden besproken ...
Lees verder...Een personeelshandboek, een personeelsgids, arbeidsvoorwaarden of een bedrijfsreglement.
Er zijn verschillende benamingen voor, maar 1 ding hebben ze allemaal gemeen, het helpt werkgevers e...
Lees verder...Het leek de goede kant op te gaan met het aantal besmettingen, zodat we weer naar andere landen in Europa op vakantie konden. Maar blijft dat ook zo of zijn we straks niet meer welkom in het buiten...
Lees verder...Werkgevers kunnen misschien niet wachten om weer een drukbezet kantoor in te lopen; de meeste werknemers denken daar anders over. Uit een peiling van vakbond FNV onder 5.300 leden blijkt dat slecht...
Lees verder...Per 1 maart 2021 werkt Patricia 24 uur i.p.v. 16 uur per week, te weten op de maandagochtend, dinsdag, woensdagochtend en donderdag.Op die manier hebben we nog meer tijd en ruimte om werkgevers te ...
Lees verder...De afgelopen 2 maanden hebben wij als DT Coaching & Personeelsadvies een aantal presentaties mogen geven met betrekking tot de nieuwe wetgeving, de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Mocht u niet in d...
Lees verder...Per 18 september a.s. komt Patricia Termeer voor 2 dagen per week het team versterken. Op deze manier kan DT Coaching & Personeelsadvies de volgende stappen ga...
Lees verder...Voor werkgevers moet het aantrekkelijker worden om werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te nemen en te houden.
Naast een aantal afspraken over werknemers met...
Lees verder...