Duurzaam werkgeverschap
Duurzaam werkgeverschap draait om ‘duurzame inzetbaarheid’. Het gaat over de mate waarin een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven ...
Lees verder...Nieuws
Hybride werken
Tijdens de coronacrisis moesten Nederlanders massaal thuiswerken. Nu werken we een dag thuis, dan weer op kantoor. Dit wisselen van plaats- en tijdsonafhankelijk werk heet hybride werken. Kenmerken...
Lees verder...Arbeidsongeschiktheid: dit gaat er veranderen
Dit jaar gaan er een aantal veranderingen plaatsvinden rondom arbeidsongeschiktheid. Sommige veranderingen zijn al zeker, anderen nog niet. We zetten het in dit artikel voor je op een rij.
...
Lees verder...Wie bepaalt dat een zieke werknemer niet meer ziek is?
In de praktijk komt het regelmatig voor dat een zieke werknemer zich kort voor het aflopen van de eerste twee ziektejaren hersteld meldt. Na een periode van 4 weken meldt de werknemer zich wederom ...
Lees verder...Duurzaam werkgeverschap
Duurzaam werkgeverschap draait om ‘duurzame inzetbaarheid’. Het gaat over de mate waarin een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven doen. Het is een preve...
Lees verder...Transitievergoeding
Wil je als werkgever de arbeidsovereenkomst van jouw werknemer beëindigen of niet verlengen, dan ben je hem hoogstwaarschijnlijk een transitievergoeding verschuldigd. Deze transitievergoeding ...
Lees verder...NIEUW : Infoavond 'hoe om te gaan met verslaving' en 'hoe herken ik een burn-out'
Something new is coming! Om onze klanten en relaties nog beter van dienst te zijn gaan we iets nieuws toevoegen aan onze dienstverlening! In 2023 willen we jullie ...
Lees verder...Checklist arbobeleid
Gezondheid is iets waar u als werkgever niet te licht over wilt denken. De gezondheid van uw medewerkers, maar ook van uw relaties die bij u over de vloer komen, vindt u erg belangrijk.Maar heeft u...
Lees verder...De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per augustus 2022 is er een wijziging in het arbeidsrecht gekomen.
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden. Als werkgever di...
Lees verder...Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren aan het einde van het jaar
Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren aan het einde van het jaar
Je hebt in Nederland twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke. Het verschil t...
Lees verder...