In de praktijk komt het regelmatig voor dat een zieke werknemer zich kort voor het aflopen van de eerste twee ziektejaren hersteld meldt. Na een periode van 4 weken meldt de werknemer zich wederom ...
Lees verder...Duurzaam werkgeverschap draait om ‘duurzame inzetbaarheid’. Het gaat over de mate waarin een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven doen. Het is een preve...
Lees verder...Wil je als werkgever de arbeidsovereenkomst van jouw werknemer beëindigen of niet verlengen, dan ben je hem hoogstwaarschijnlijk een transitievergoeding verschuldigd. Deze transitievergoeding ...
Lees verder...Something new is coming! Om onze klanten en relaties nog beter van dienst te zijn gaan we iets nieuws toevoegen aan onze dienstverlening! In 2023 willen we jullie ...
Lees verder...Gezondheid is iets waar u als werkgever niet te licht over wilt denken. De gezondheid van uw medewerkers, maar ook van uw relaties die bij u over de vloer komen, vindt u erg belangrijk.Maar heeft u...
Lees verder...Per augustus 2022 is er een wijziging in het arbeidsrecht gekomen.
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden. Als werkgever di...
Lees verder...Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren aan het einde van het jaar
Je hebt in Nederland twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke. Het verschil t...
Lees verder...Het kabinet heeft het voornemen om een einde te maken aan oproepcontracten, zoals het nulurencontract, in verband met de onzekerheid hiervan voor medewerkers.
In plaats van het oproepcontra...
Lees verder...Subsidie BBL’ers
Heeft u BBL’ers in dienst of bent u voornemens dit te doen zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Dan is het mogelijk om h...
Lees verder...In 2023 een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding
De verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding wordt met 1 jaar versneld. Redenen hiervoor zijn de hoge energie- en br...
Lees verder...