Something new is coming! Om onze klanten en relaties nog beter van dienst te zijn gaan we iets nieuws toevoegen aan onze dienstverlening! In 2023 willen we jullie ...
Lees verder...Gezondheid is iets waar u als werkgever niet te licht over wilt denken. De gezondheid van uw medewerkers, maar ook van uw relaties die bij u over de vloer komen, vindt u erg belangrijk.Maar heeft u...
Lees verder...Per augustus 2022 is er een wijziging in het arbeidsrecht gekomen.
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden. Als werkgever di...
Lees verder...Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren aan het einde van het jaar
Je hebt in Nederland twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke. Het verschil t...
Lees verder...Het kabinet heeft het voornemen om een einde te maken aan oproepcontracten, zoals het nulurencontract, in verband met de onzekerheid hiervan voor medewerkers.
In plaats van het oproepcontra...
Lees verder...Subsidie BBL’ers
Heeft u BBL’ers in dienst of bent u voornemens dit te doen zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Dan is het mogelijk om h...
Lees verder...In 2023 een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding
De verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding wordt met 1 jaar versneld. Redenen hiervoor zijn de hoge energie- en br...
Lees verder...Per 1 juli 2022 worden de bedragen van het wettelijk minimumloon weer aangepast. Deze bedragen gelden voor een volledige werkweek. Afhankelijk van de cao of de regeling binnen het bedrijf is dit me...
Lees verder...Op dit moment geldt voor de meeste medewerkers dat zij hun ouderschapsverlofuren niet doorbetaald krijgen. Dit gaat veranderen per 2 augustus 2022. Vanaf die datum heeft een medewerker recht op 2 m...
Lees verder...Er is een nieuwe subsidie voor scholing voor zowel ondernemers als werknemers.
Via de subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie (STAP) kunnen zij in 2022 een cursus, opleiding of tra...
Lees verder...